コンテンツ産業である小学館のアイデアの源は、他でもない「人」です。
それぞれの社員が遺憾なくその力を発揮できるよう、
小学館ではさまざまな制度で社員を後押ししています。
研修・福利厚生・
その他
- 研修
- 新入社員教習、若手社員研修、新任役職者研修などの各階層別研修。その他に、随時さまざまなテーマで社内セミナーを開催。
- 自己研修支援制度
- 社外で研修、教育などを受講する場合に、その費用の一部を補助する。
- クリエイティブ休業制度
- 自己啓発を目的として、3か月以上最大2年までの休業が可能(条件あり)。これまでの例として、「海外留学」「南極観測隊に参加」「Webメディアを立ち上げ、国内外を旅行し情報発信」など。
- 福利厚生
- 社会保健(健保・厚年・雇保・労災)制度完備。福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」と提携。熱海、御宿に自社宿泊施設、その他全国に契約宿泊施設あり。契約スポーツクラブ、契約マッサージ施設あり。
- その他
- ベビーシッター会社との法人契約あり。また、ベビーシッター費用の補助あり。
子育て支援
- 出産休暇
- 産前・産後各8週間(多胎の場合は産前14週間)。
- 育児休業
- 女性:出産休暇満了日(産後8週間を基準)の翌日より1年間または、生児が満1歳に達した4月末まで(※要件を満たした場合は、最大で2歳の誕生日まで延長可)。
- 男性:生児が1歳2か月になるまでの1年間。
- 育児時短
- 産後休暇・育児休業終了後、3歳の誕生日の前日まで、1日2時間まで勤務時間の短縮が可能。
- その他
- ベビーシッター会社との法人契約あり。また、ベビーシッター費用の補助あり。
INTERVIEW
子育て社員の働き方
権藤 彩子
AYAKO GONDO
- DEPARTMENT
- 女性メディア局 CanCamブランド室
- CAREER
- 2011年入社/マーケティング局 雑誌宣伝 > 2014年より現職
- COMMENT
- 2018年に出産し、育休を経て2019年に職場復帰。現在は時短勤務制度を使っています。CanCamでは主にファッションページを担当。ストレス解消は夜な夜なネットショッピング。