福利厚生
コンテンツ産業である小学館のアイデアの源は、他でもない「人」です。
それぞれの社員が遺憾なくその力を発揮できるよう、
小学館ではさまざまな制度で社員を後押ししています。
研修・福利厚生・その他
研修
新入社員教習、若手社員研修、新任役職者研修などの各階層別研修。
その他に、随時さまざまなテーマで社内セミナーを開催。
自己研修支援制度
社外で研修、教育などを受講する場合に、その費用の一部を補助する。
クリエイティブ休業制度
自己啓発を目的として、3か月以上最大2年までの休業が可能（条件あり）。これまでの例として、「海外留学」
「南極観測隊に参加」「Webメディアを立ち上げ、国内外を旅行し情報発信」など。
配偶者海外転勤休業制度
配偶者の海外転勤などに同行するため、在職期間中2回を限度とし、合計で3年以内の休業が 可能（条件あり）。
福利厚生
社会保険（健保・厚年・雇保・労災）制度完備 / 福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」と提携 / 熱海、御宿に自社宿泊施設あり / 契約マッサージ施設あり
子育て支援
出産休暇
産前・産後各8週間（多胎の場合は産前14週間）。
育児休業
- 女性:
- 出産休暇満了日(産後8週間を基準)の翌日より1年間または、生児が満1歳に達した4月末まで
(※要件を満たした場合は、最大で2歳の誕生日まで延長可）。 - 男性:
- 生児が1歳2か月になるまでの1年間。
育児時短
産後休暇・育児休業終了後、3歳の誕生日の前日まで、1日2時間まで勤務時間の短縮が可能。
その他
ベビーシッター会社との法人契約あり。また、ベビーシッター費用の補助あり。
子育て社員の働き方
マーケティング局
コミック事業室 T.K
2014年度入社／第三コミック局
ビッグコミックスピリッツ、ビッグコミックスペリオール、マーケティング局
コミックSP室を経て2024年より現職
ビッグコミックスペリオール編集部所属の2021年、長女誕生から育児時短開始。現在の部署に異動後、2023年の次女誕生時に一年間の育児休業を取得し、2024年の復帰以降も時短勤務中。現在の業務は「紙のコミックスを売り伸ばす」こと！
いま一番大事なことをやる！！！！
……というタイトルは、ご存じ『トロピカル〜ジュ！プリキュア』の主人公・夏海まなつの口癖です。長女に付き合って歴代プリキュアを見まくっているうちに、完全にハマってしまいましたが、当の本人は既にポケモンに心を奪われています。コンテンツへの興味だけでなく、子どもの変化は本当に早いです。育休＆時短で、いま目の前の子どもに向き合い続けてこられたことは、自分にとっては他の何より大切なことでした。もちろんバランスは人それぞれ。ですが、育休に入る際に「いま一番大事なことをやりなさい」と言って送り出してくれる上司（≠夏海まなつ）がいるこの会社は、多くの方にとって働きやすい場所だと思います！
1日のスケジュール
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04:00
次女が起きて泣き出すが、寝室に連れてきて二度寝。 -
06:00
長女（目覚まし代わり）が起こしに来るので、嫌々起床。 -
06:30
朝食～家事～身支度。出社日なので朝に全部やります！ -
08:30保育園へ送迎後、出勤。別の園なので妻と１人ずつ分担します。
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10:00
出社。午前中に集中して作業できるかが時短勤務の肝！ -
11:30昼食へ。「世界で最もクールな街」に選ばれた神保町を散歩。
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13:00定例会議。リモート併用が多いので、在宅でも可能です。
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14:00自席で作業。合間に若手の相談にも応じます。
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15:00３か月後に出る新刊コミックスの販促について打ち合わせ。
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16:00（集中力が切れたので帰ろうかな……）。
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16:10
退勤。電車が混まない時間に通勤できてありがたいです。 -
17:20保育園着。お友達のお迎えと被ったので帰り道の長期化を覚悟。
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17:45なんとか帰宅。
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18:00妻が作ってくれた夕飯をみんなで囲む。
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19:00
子どもたちのお風呂中に片づけを試みるが、10分で出てくる。 -
20:00寝かしつけ。子どもの寝付きが良いのが本当に本当に助かっています。
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20:30自分の入浴はさっと済ませ、妻とドラマ鑑賞タイム。
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22:30ベッドで読書するも眠気に負けて就寝……。