諸制度・福利厚生

コンテンツ産業である小学館のアイデアの源は、他でもない「人」です。
それぞれの社員が遺憾なくその力を発揮できるよう、
小学館ではさまざまな制度で社員を後押ししています。

研修・福利厚生・その他

研修

新入社員教習、若手社員研修、新任役職者研修などの各階層別研修。
その他に、随時さまざまなテーマで社内セミナーを開催。

自己研修支援制度

社外で研修、教育などを受講する場合に、その費用の一部を補助する。

クリエイティブ休業制度

自己啓発を目的として、3か月以上最大2年までの休業が可能(条件あり)。これまでの例として、「海外留学」「南極観測隊に参加」「Webメディアを立ち上げ、国内外を旅行し情報発信」など。

福利厚生

社会保険(健保・厚年・雇保・労災)制度完備 / 福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」と提携 / 熱海、御宿に自社宿泊施設あり / 契約マッサージ施設あり

子育て支援

出産休暇

産前・産後各8週間(多胎の場合は産前14週間)。

育児休業

女性:
出産休暇満了日(産後8週間を基準)の翌日より1年間または、生児が満1歳に達した4月末まで(※要件を満たした場合は、最大で2歳の誕生日まで延長可)。
男性:
生児が1歳2か月になるまでの1年間。

育児時短

産後休暇・育児休業終了後、3歳の誕生日の前日まで、1日2時間まで勤務時間の短縮が可能。

その他

ベビーシッター会社との法人契約あり。また、ベビーシッター費用の補助あり。