定期採用サイト「 募集要項 」にある応募資格を満たしていれば、応募可能です。

中学校卒、高校卒、専門学校卒、短期大学卒などの方の中にも優れた能力の持ち主がいらっしゃると思います。しかし、何らかの制限を設けなければ応募が殺到し、円滑な採用活動ができなくなるおそれがあります。これまでにも「4年制大学卒」を条件に、多くの方の受験をお断りしてきました。なお、学士の学位を取得された方はご応募いただけます。

「本が大好き」という社員が、出版社には多く存在するのは確かですし、備わっていたほうが良い大切な要素です。しかし「好き」なだけでは仕事はできません。その点を考慮のうえ、ご判断ください。

卒業できないのでは困りますが、成績の良し悪しよりも大学時代に何を成し遂げたかを重視しています。もちろん成し遂げたことの中には、何をどこまで研究したかも含まれますが、必ずしも成績がそれを反映するとは考えておりません。

浪人経験や在学中の留年経験自体が直接選考結果に影響することはありません。とはいえ、「これまで何を経験されてきたか」は大切なポイントの1つです。面接の場で、浪人や留年について質問がおよぶこともあるかと思います。

特に必要な資格はありませんし、資格をもっているだけで有利になることもありません。しかし、資格取得によって得た知識や技術、またその過程で経験し発見されたことは、仕事で活かしていけるものと思います。

すべての受験者は同じ採用試験を受けていただき、同一の選考基準のもとで判断します。障害の有無で採否の判断をすることはありません。実際に障害をもつ社員も在籍しておりますので、積極的に挑戦していただければと思います。

必要です。まず こちら  からプレエントリーをしてください。

「採用スケジュール」でお知らせしている日程でのみ選考を実施します。別途、筆記試験日や面接日を設けることはできません。ご了承ください。

ご指摘の通り不規則で夜型になることも多く、体力のいる仕事です。なお、遅くまで残業した場合には「繰替出勤」（始業時間より遅れて勤務についても良い）が認められており、遅れた分は時間外勤務と相殺されます。定期採用サイトでは社員の働きぶりも紹介しています。参考になさってください。

入社後の配属につきましては、職場に新入社員が必要かどうか、採用試験や入社後の研修などを通して見えた適性、そして本人の希望などから決定します。「本人の希望」は配属決定の一要因であり、最優先されるわけではありません。

社員の出身大学・学部・学科はさまざまです。文学部出身者が少なくないことは事実ですが、それは単純に文学部からの受験者が多いからだと思われます。また、毎年のように内定者が出る大学は、受験者数も多いようです。ちなみに、小社のエントリーシートには大学名記入欄はありませんし、大学・学部・学科を選考の材料とすることはございません。

OB・OG訪問は志望企業のことをよりよく知るための有効な手段であると認識しておりますが、人事が社員の紹介などを直接行ってはおりません。そのかわり、ビズリーチ・キャンパスが運営するOB・OG訪問ツール（Webサイト／アプリ）をご紹介しています。そこには小学館の各部署の現場社員たちが登録をしています（マイページ  にもリンクがあります）。または、大学のキャリアセンターなどを通してご自身でお調べください。